Trabajador publicado y legislacion

trabajador publicado, definicion

La directiva europea sobre el desplazamiento de trabajadores (1996) define al trabajador desplazado como " cualquier trabajador que, por un período de tiempo limitado, realiza su laboral en el territorio de un Estado miembro distinto del Estado en cuyo territorio trabaja habitualmente ".
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El texto proporciona varios escenarios de trabajo " transnacional " :

• Prestación de servicios : actividad industrial, comercial, artesanal, liberal o agrícola.
• Mobilidad entre grupos : provisión de personal entre compañías del mismo grupo para una misión o capacitación
• proporcionando interinos : una empresa de empleo temporal puede asignar empleados a una empresa en Francia para asignaciones puntuales
• Operación por su propia cuenta (autoservicio): una empresa establecida en el extranjero puede desprender temporalmente a sus empleados en Francia para misiones puntuales
• las actividades de transporte terrestre se ven afectadas por las reglas de desplazamiento. Sin embargo, algunas medidas específicas se aplican a este sector (certificado de desprendimiento obligatorio).

Directiva europea sobre trabajo desplazado

Las condiciones de trabajo de los trabajadores desplazados deben respetar la legislación del país anfitrión :

• Las condiciones de trabajo deben ser las mismas que para otros empleados no secundados : salario mínimo (si lo hay), duración de las vacaciones pagadas, períodos máximos de trabajo, condiciones de seguridad, etc.
• Las contribuciones sociales del empleador deben ser pagados en el país de origen del trabajador desplazado.
• La compensación debe incluir pagos de horas extras.
• los costos de alojamiento son asumidos por el empleador